各学院、各有关单位：
根据《省教育厅关于开展2014年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教师﹝2014﹞1号，附件1）和《省教育厅办公室关于做好2010年度高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》（苏教办师﹝2014﹞2号，附件2）文件精神，现将有关事项通知如下：
一、选拔推荐工作
（一）选拔名额
1．实行限额推荐，超出推荐名额的不予受理。如无合适的推荐对象，可以不推荐。
优秀青年骨干教师推荐名额：全校7名，各学院至多推荐1名。
中青年学术带头人推荐名额：全校9名，各学院至多推荐1名。
科技创新团队推荐名额：全校2个，且推荐范围限国家级、省部级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心或省优势学科。由相关学院推荐，至多推荐1个。
双肩挑人员由所在学院负责通知，占所在学院推荐名额。
2．已入选过国家级、省部级非团队人才工程项目的人员，已入选过省有关部门实施的“江苏特聘教授计划”、“双创计划”、“江苏创新创业人才奖”和“六大人才高峰计划”等四个项目的人员，不推荐申报优秀青年骨干教师和中青年学术带头人培养对象，可申报科技创新团队培养对象。
已入选过“333工程”第一、二层次培养对象的人员不推荐申报，已入选过“青蓝工程”的人员不再推荐申报同培养层次。已入选“333工程”第三层次和“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象的，培养期满且符合条件，可申报中青年学术带头人培养对象；培养期未满但特别优秀的，可破格推荐。
已入选过国家级、省部级人才工程项目以及省有关部门人才工程项目的团队的带头人不得推荐申报“青蓝工程”的科技创新团队培养对象和中青年学术带头人培养对象。
3．各学院要尽量考虑学科合理分布，避免过于集中在某些学科的情况。每个推荐人选限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和科技创新团队培养对象中的一项，不兼报。
4．人事关系在独立学院母体高校的人员，不得从独立学院推荐申报。
（二）培养周期和资助额度
培养周期3年。每个优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费2万元；自然科学类、人文社会科学类中青年学术带头人培养对象分别资助科研经费10万元、8万元；科技创新团队培养对象资助科研经费60万元。以上经费由省教育厅资助50%，所在学校配套50%。
（三）推荐条件
1.优秀青年骨干教师培养对象
（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，工作踏实，有积极进取的精神。
（2）持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，并已担任中级及以上专业技术职务，年龄一般不超过40岁（1974年1月1日以后出生）。
（3）在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，近五年独立而系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果良好。
（4）有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果；拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。
2.中青年学术带头人培养对象
（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，治学严谨，有较强的开拓创新意识。
（2）持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，并已担任副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45岁（1969年1月1日以后出生）。
（3）近五年独立讲授过三门及以上本、专科主干课程，教学效果优良，教学成绩突出。
（4）能独立承担省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目。近五年科研成果突出。
（5）拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。
（6）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
3.科技创新团队培养对象
（1）研究方向属于经济社会发展的重点领域或重大科技前沿问题。具有明确的创新目标和技术路线，拟开展的研究工作能产生新技术、新工艺、新产品、专利、高水平论著等创新成果。
（2）团队带头人具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为在本校科研教学第一线的中青年专家，年龄一般不超过50岁（1964年1月1日以后出生）。近五年已取得同行公认的创新性成果，获得省部级二等奖及以上奖励（排名前3），具有发明专利或主持完成过省部级及以上重大科研项目。
（3）团队应依托国家级、省部级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心或省优势学科，具有在新的研究领域或方向取得突破性成果的潜力，具备良好的创新研究条件。
（4）团队在全省高校同行中应具有明显优势，在国内具有特色，研究工作已取得突出成绩。
（5）团队所有成员具有长期合作关系，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，具有合理的专业结构和年龄结构。团队人数5人左右。
（6）高校校级领导不作为团队带头人推荐。
（四）推荐程序及时间安排
1.申报人依据自身条件，参考推荐条件，填写相应推荐表一式1份（附件3、4、5），同时提供学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套（装订成册、标注页码并附目录，均需所在单位加盖公章确认属实）。另外，各培养对象的推荐人选需提供近五年代表性专著、论文2本（篇），均为原件。并于2014年1月8日前交到所在学院。
2.各学院对申报人员情况进行评议，确定推荐对象，于2014年1月10日前将推荐表、汇总表（附件6）、附件材料报送至人事处师资办公室，电子版发送至szb@cumt.edu.cn。
3.学校组织专家评审，评审结果经校内公示无异议后，于1月19日前将推荐人员材料报送至江苏省教育厅。
二、考核工作
（一）考核内容
重点对照《2010年度高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》进行考核，考核内容包括培养对象在培养期内的政治思想表现、教学和科研工作业绩、资助经费使用情况等。
（二）考核结果
学校考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。优秀等次的标准为：政治素质优良，工作业绩突出，圆满完成目标责任书中的工作计划。对没有完成目标责任书中工作计划的，考核等次应定为不合格。学校考核等次为优秀和合格的，经江苏省教育厅审核，由江苏省教育厅颁发考核合格证书。考核不合格的，暂缓参加有关人才培养工程的推荐选拔。
（三）材料报送时间及要求
2010年度入选江苏省青蓝工程、需参加考核的培养对象（具体名单见附件7）需认真填写《高校“青蓝工程”培养对象培养期满考核表》（附件8）、《2010年度高校“青蓝工程”培养对象考核汇总表》（附件9）各一式1份，连同入选时填写的《目标责任书》，于2014年1月10日前报送至人事处师资办公室。
考核表、汇总表电子版和入选时填写的目标责任书电子版请一并发送至szb@cumt.edu.cn。
双肩挑人员由所在学院负责通知。
学校将组织专家组依据文件要求进行考核评议工作，并于1月19日前将结果报送至江苏省教育厅。
师资办公室
二○一四年一月三日
附件1：2014年省青蓝工程申报通知
附件2：2010年省青蓝工程考核通知
附件3：优秀青年骨干教师推荐表
附件4：中青年学术带头人推荐表
附件5：科技创新团队推荐表
附件6：推荐人选汇总表
附件7：2010年入选青蓝工程人员名单
附件8：考核表
附件9：考核汇总表
附件10：学位授予和人才培养学科目录（2011年）
