各学院、各有关单位：
根据《中国矿业大学创新团队建设实施办法（修订）》（以下简称《实施办法》）精神，学校决定启动第七批“优秀创新团队”建设计划，建设期自2014年11月至2017年10月。现将有关事项通知如下：
一、建设项目及重点课题
（一）建设项目
自2014年起，校优秀创新团队分为卓越团队和青年团队。每年遴选不超过8支。
（二）重点课题
优秀创新团队建设以学校三大学科高峰和四大学科高地为基础，支持新兴学科发展，促进学科协调发展。结合学校创建国家级协同创新中心的主要研究方向，学校将在第七批优秀创新团队的遴选中，选拔部分优秀团队，开展以下研究：
1、煤炭开发地质保障与绿色开采
2、煤矿重大灾害预警与防控
3、煤炭智能化开采工艺与装备
二、申报条件
（一）卓越团队
1、团队首席专家应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，具有较强的凝聚力，受聘三级及以上教授岗位，年龄不超过50周岁（含）。近5年来，主持过或正在主持省部级及以上重大科研项目（文管经法类学科需主持过或正在主持省部级科研项目），获得过省部级及以上奖励。
2、团队具有合理的梯队结构，一般8-15人，应包含3-4名学术研究骨干、5-10名青年教师，原则上至少有一名长期合作的校外或海外知名学者。
3、团队要有稳定的研究领域和研究方向，有明确的建设目标和人才培养目标。
（二）青年团队
1、团队首席专家具有较强的创新意识和创新潜力，入选省部级及以上人才类工程或学校“英才培育工程”，受聘四级及以上教授岗位，年龄不超过40周岁（含）。近5年来，主持过或正在主持国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目，或获得过省部级及以上奖励，发表过SCI高水平论文。
2、团队成员一般应具有博士学位。
3、团队要有稳定的研究领域和研究方向，有明确的建设目标和人才培养目标。一般为5-8人。
（三）已入选为省部级及以上科研团队的，或校级及以上研究群体的，不再予以资助。
（四）团队以首席所在单位为依托组建，鼓励跨学院、跨学科组建。首席专家、团队成员均只能归属于一个团队。
三、申报及评审时间安排
1、团队申报
时间：2014年9月30日－10月10日
团队首席专家填写《中国矿业大学优秀创新团队建设项目计划书》（附件1，以下简称《计划书》）、《中国矿业大学第七批优秀创新团队申报情况简表》（附件2，以下简称《简表》）均一式2份，经全体成员讨论通过并分别亲笔签名后，于2014年10月10日前分别送呈首席专家所在单位和人事处师资办公室各一份。《计划书》、《简表》填写内容必须实事求是，真实无误。
请各单位统一于2014年10月10日前将《计划书》、《简表》电子档发送至师资办公室邮箱：szb@cumt.edu.cn。
2、资格审查及材料公示
2014年10月11日-14日，学校对申报团队进行资格审查，并将结果反馈至团队所在单位。
通过资格审查团队的《计划书》在人事处网站公示一天。公示无异议的团队进入下一程序。
3、学院评选推荐
时间：2014年10月16日－10月20日
本次遴选，各学院（重点实验室、科研平台）可推荐推荐卓越团队、青年团队分别不超过1支。
首席专家所在单位教授委员会（或专家组）召开会议，依据《实施办法》及对参评团队进行讨论、投票（同意票数达到出席委员人数的2/3及以上视为通过）。
学院或单位召开评审会，对教授委员会（或专家组）投票通过的团队提出具体的评价、初审意见及支持条件等，由单位负责人在《计划书》相应位置签署推荐意见。
各单位于2014年10月20日前将《计划书》以及申报团队相关附件材料（包括承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套[装订成册、标注页码并附目录，均需加盖单位公章确认属实],另外，各推荐人选需提供近五年代表性专著、论文不超过8本[篇]）报送至人事处师资办公室。
4、校学术委员会评审
学校学术委员会组织专家评审。
5、学校审批并确定资助金额，进行公示，公示期10天，公示无异议后予以公布。
6、入选团队填写《中国矿业大学创新团队建设任务书》，报人事处备案。
四、其他事项
1、团队建设目标、经费资助及使用要求、考核与管理方式等详见《实施办法》（附件3）
2、本通知下发后，各学院、单位应高度重视并及时将文件精神传达给每位教师（双肩挑人员、其他单位聘任在相应学科人员由相关单位负责通知），按时间要求做好本次申报工作，逾期不予受理。
3、联系人：张宁，电话：83590203。
师资办公室
2014年9月30日
01中国矿业大学优秀创新团队建设计划书.doc
02第七批创新团队申报情况简表－模板.xls
03《中国矿业大学创新团队建设实施办法（修订）》（中矿大人字[2014]10号））.pdf
