各学院、各有关单位：
根据《中国矿业大学青年教师指导教师制度实施办法》（中矿大人字［2009］9号）和《关于开展2013年青年教师指导教师制度工作的通知》（中矿大人字［2013］10号）的相关要求，学校决定开展青年教师指导教师制度年度考评工作。现将有关事项说明如下：
一、考评人员
纳入导师制培养，完成阶段性指导（以学年为单位）且未进行考核的青年教师和指导教师。
二、考评内容
导师在完成阶段性指导后（以学年为单位），由所在单位考评小组对指导情况进行综合考评，考评内容主要包括：培养计划完成情况，青年教师助课/教学工作情况（含教学进度计划表、教学任务书、教案、辅导答疑记录、批改后的学生作业和实验报告等），助课/教学效果（包括助课/教学质量测评结果、学生对教师助课/任课的反馈等），听课记录，参加科研情况（在何课题组，从事科研任务等），论文发表情况。
三、时间安排及材料报送要求
（1）青年教师填写《中国矿业大学指导教师制度年度考评表》（附件1），准备相关附件材料，由导师认可签字后报所在单位；
附件材料包括：试讲合格证书复印件、发表论文的复印件及其他反映个人业绩成果的材料。
（2）各单位组织考评小组确定考评结果（合格、不合格），于2016年10月10日前将《中国矿业大学指导教师制度年度考评表》、《中国矿业大学指导教师制度考评结果汇总表》（附件2，主管领导签字并加盖单位公章）及附件材料报师资办公室。
四、其他
1、请各单位依据实际情况进行考评，切实尊重导师的指导性劳动，尊重青年教师的实际感受，尊重学术道德。考评合格的导师，学校按每指导一名青年教师每年1000元的标准给予补助。实施双导师制度时，青年教师的科研、教学导师，分别按照每指导一名青年教师每年800元的标准给予补助。
2、请各单位认真落实导师制，相关表格电子版发送至szb@cumt.edu.cn。联系人：赵楠；联系电话：83590203。
师资办公室
2016年9月26日
附件1：中国矿业大学指导教师制度年度考评表.doc
附件2：中国矿业大学指导教师制度考评结果汇总表.doc
中国矿业大学青年教师指导教师制度实施办法.doc
关于开展2013年青年教师指导教师制度工作的通知.doc
